“テナント賃貸経営”に関するお役立ち情報

ザイマックス総研によるノンデスクワーカーの人手不足調査の第3弾。オフィスワーカーがノンデスクワークに対して、どのようなイメージを抱いているか。その意識調査の結果を、特に年代別の傾向に焦点を当ながら分析。働き方に対する新しい価値観の兆しを読み解きました。

ザイマックス総研によるノンデスクワーカーの人材不足調査の第2弾。今回は、「ビルメンテナンス業」に関わる人々の現状と課題にフォーカスしています。清掃・警備・設備管理に関わる人材不足の現状を知り、課題を解決するためのヒントを探っていきましょう。

業界を問わず深刻化する人手不足の問題。ザイマックス総研では「ビルで働くノンデスクワーカー」を軸に人材不足の原因を解説しています。高齢化や雇用の難しさなど、ビルで働く業種別の課題を理解し、将来の対策につなげていきましょう。

プリンシプル住まい総研上野所長の特別対談第5弾は、福井県で創業24年になる有限会社レグ様です。同社の特徴は、なんといっても土地活用メニューのユニークさ。前編ではペットと一緒に住める賃貸住宅、どこへでも動かせるトレーラーハウス事業など、先進的な事業が生まれた経緯を伺いました。

プリンシプル住まい総研上野所長の特別対談第5弾は、福井県で創業24年になる有限会社レグ様です。後編では、人口減少が進み縮小する商圏で成長を続ける戦略についてお話を伺いました。

躍進する日本各地の不動産会社を、プリンシプル住まい総研上野所長が訪ねるシリーズの第4弾。今回は熊本県トップクラスの総合不動産会社、コスギ不動産様です。前編ではテナントと居住用のノウハウの違いや、テナント誘致による地域活性化についてお話を伺いました。

躍進する日本各地の不動産会社を、プリンシプル住まい総研上野所長が訪ねるシリーズの第4弾。今回は熊本県トップクラスの総合不動産会社、コスギ不動産様です。後編では、人材育成や採用、熊本の今後についてお話を伺いました。

プリンシプル住まい総研上野所長の特別対談第3弾は、北九州市で創業46年、仲介・売買経験者、金融出身者などのプロが揃う(株)不動産のデパートひろた様です。前編では店舗専門のテナント開発部を発足させた理由や本業への相乗効果、不動産のプロの育成などについてお話を伺いました。

プリンシプル住まい総研上野所長の特別対談第3弾は、北九州市で創業46年、仲介・売買経験者、金融出身者などのプロが揃う(株)不動産のデパートひろた様です。後編では組織経営や、経営者の悩みとなり得る若手の人材育成についてお話を伺いました。

プリンシプル住まい総研上野所長の特別対談第2弾は、茨城県南エリアで不動産店舗数No.1を誇る桂不動産様です。前編では、管理受託が好調な理由、事業用不動産への取組みなどについてお話を伺いました。

プリンシプル住まい総研上野所長の特別対談第2弾は、茨城県南エリアで不動産店舗数No.1を誇る桂不動産様です。後編では、不動産会社の働き方改革、収益性を高める秘訣などについてお話を伺いました。

静岡でも有名な地元密着型企業の(株)第一不動産とプリンシプル住まい総研上野所長の特別対談。前編では、コロナ禍での店舗物件の成約状況、不動産業界のIT化などについてお話を伺いました。

静岡でも有名な地元密着型企業の(株)第一不動産とプリンシプル住まい総研上野所長の特別対談。後編では、不動産会社が頭を抱える人材育成や不動産会社経営についてお話を伺いました。

上野 典行

上野 典行

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上野 典行

上野 典行

上野 典行

上野 典行

上野 典行

上野 典行

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